顧問契約

社会保険労務士との顧問契約のすすめ

 

【なぜ顧問契約が必要なのか？】

■企業の成長をサポートする専門家

企業が成長する中で直面する労務管理の複雑さは増すばかり。法律の変化に対応し、従業員満足度を保ちながら業務効率を上げるためには、外部の専門知識が不可欠です。

 

■法令遵守

社会保険労務士は、労働法や社会保険関連の法改正に即座に対応。貴社のリスクを軽減します。

 

■専門家のアドバイス

労務や人事制度の設計、福利厚生、給与計算など、専門的な助言を提供します。

 

■トラブルの予防

労使紛争やハラスメントの問題を未然に防ぐ対策を提案。

 

■効率化とリソースの集中

日常業務から解放され、企業の中核業務への集中が可能に。

 

■従業員満足度の向上

適切な労務管理で従業員のモチベーションを高めます。

 

【当事務所が提供する顧問サービス】

■基本サービス

〇労務相談

いつでもメールや電話でご相談いただけます。定期的な面談も可能。

※貴事務所の顧問サービスの一覧を掲載

 

■下記の対応もご相談ください

〇人事制度の構築

〇評価制度や賃金体系の設計。

〇メンタルヘルス管理

〇ストレスチェックやメンタルヘルスプログラムの導入。

〇企業再編時の労務対応

〇M&Aや事業再編に伴う労務問題への対応。

〇外国人材の雇用についてのグローバルな労務管理

 

【顧問契約のメリットを最大化】

〇即時性と信頼性
問題が発生した際のスピーディーな対応が可能。

〇コスト効率
必要なときに専門知識を必要な分だけ使う。

〇信頼性の向上
外部の視点でチェックすることで透明性が増す。

〇予防策の提供
問題が起こる前に解決策を提示。

 

貴社の労務管理を強化し、企業の安定と成長をサポートするパートナーとして、社労士の顧問契約をご検討ください。