よくある質問

Q 社会保険労務士に依頼するメリットは何ですか？

現在はインターネットを通じて多くの情報を手軽に入手できる時代ですが、社会保険労務士に依頼する最大のメリットは、そうした一般的な情報だけでは得られない「実務に基づいた専門的なアドバイス」が受けられる点にあります。法改正や労務トラブルのリスクは常に変化しており、これに迅速かつ適切に対応するためには、豊富な実務経験と最新の専門知識が不可欠です。

また、企業ごとに異なる状況や課題に応じて、最適な労務管理の方法や社会保険手続きの効率化、人事制度の改善など、実際の経営に即した具体的なご提案を行うことが可能です。これにより、法的リスクを未然に防ぐとともに、従業員の働きやすい環境づくりや業務の効率化を図ることができ、結果として企業の健全な成長と発展に貢献いたします。

単なる情報収集では得られない、企業経営の実務に直結する価値をご提供できるのが、社会保険労務士に依頼する大きなメリットです。

Q どのような仕事を依頼できるのですか？

主に給与計算の代行・会計記帳代行を行っており、日々の多忙な業務の中での効率化に寄与することが可能です。

Q 相談業務だけの顧問契約もできますか？

申し訳ございませんが、ご相談業務のみでの顧問契約は承っておりません。給与計算や会計記帳代行などの業務を通じて、より具体的かつ適切なご提案をさせていただくことが可能と考えております。何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。

Q 人事制度に関しても対応可能ですか？

申し訳ございませんが、大規模な事業所の人事制度に関してはこれまで十分な実績がなく、適切なご提案を差し上げることが難しい状況です。何卒ご理解のほどお願い申し上げます。

Q 労働相談や労務相談は可能ですか？

誠に恐縮ではございますが、現在のところ労働相談・労務相談のみでのご対応は承っておりません。何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。