糖尿病発症で労災認定求め提訴

　訴状によると、男性は平成４年４月にすしチェーンに入社し、調理を担当していましたが、１９年夏以降、両足がむくむなど症状が悪化し、糖尿病と診断されて、休職を余儀なくされました。
男性は休業補償などを請求しましたが、労働基準監督署は不支給を決定しました。

　男性側は「入社以来、時間外労働はおおむね月１５０時間に及んでおり、糖尿病の発症は長期間の過労が原因」と主張しています。

　厚生労働省は脳・心臓疾患の労災認定基準として、時間外労働が発症前２〜６カ月で月平均８０時間を超える場合などと定めていますが、糖尿病にはこうした基準がないといいます。