「インターバル休息制度」−三菱重工労組が要求へ

　新制度は時間外の勤務を終えてから翌日の勤務開始まで７時間連続で休息できるようにします。顧客からの問い合わせ対応など突発的な事情で７時間の連続休息が確保できない場合は、既存の制度を利用して翌日を休めるようにします。

　同労組によると、インターバル休息制度は欧州などで導入例があり、国内においては他産業では例がありますが、三菱重工業が導入すれば「製造業で初めて」（同労組）としています。
　ただ三菱重工労組はインターバル休息制度が導入されても当初は、繁閑の差が激しい部門では導入が困難な可能性もあるため、制度の義務化は求めない方針で対象者を限定せず、罰則も設けない「努力義務」として導入を求めるとのことです。