日雇い派遣大手グッドウィル（２００８年廃業、現在清算手続中）の元支店長１７人
が「名ばかり管理職」として残業代が未払いであったとして、同社に約７千万円の支
払いを求めた訴訟は、５日までに、東京地裁で和解が成立しました。

　和解条項は非公開となっていますが、原告側によりますと、同社がほぼ全額を支払
うということで合意したということです。

　この１７人が加盟する労働組合「首都圏青年ユニオン」によりますと、元支店長らに
は管理職としての権限はない一方、１カ月の残業は１００時間超にもかかわらず、管
理職を理由に残業代が支払われなかったとされています。

　訴訟で原告側は、「支店長などの肩書があっても出勤や退勤時間の自由はなく、社
員の採用時や部下の時給引き上げ時等に裁量はなかった」と主張しました。労働基準
法上の「管理監督者」に当たるかどうかが争点となっていましたが、グッドウィルが２０
０９年末に解散したため、和解協議に入っていました。