労働基準法の改正





ちょうど、１年先のことではありますが、平成２２年４月１日より労働基準法の改正が施行されます。

改正点としては、以下の２点が挙げられます。

１．時間外労働の割増賃金（いわゆる残業手当）の引き上げ

〜月間６０時間を越える部分の残業に関して、現行の２５％から５０％の割増率となります。

　　（※　ただし、中小企業に対しては、この義務が３年間は適用免除となっています。）

２．有給休暇の時間付与が可能に

〜有給休暇は、現行の制度では、１日単位でしか与えることができませんが、制度改正により、時間単位での取得が可能となります。





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